Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Наша редакція вирішила ліквідувати підприємство. Що повинно бути вказано в протоколі рішення про ліквідацію товариства?».

– На загальних зборах учасників товариства з обмеженою відповідальністю (далі товариство) обов’язково потрібно прийняти рішення з наступних питань:

– про ліквідацію товариства;

– про обрання ліквідаційної комісії або ліквідатора;

– про затвердження порядку ліквідації товариства;

– про встановлення строку для заявлення кредиторами вимог до товариства;

– про обрання особи, відповідальної за проведення державної реєстрації змін щодо відомостей про товариство, що містяться в Єдиному державному реєстрі. Також можуть бути прийняті рішення щодо інших питань, внесених до порядку денного, наприклад про звільнення виконавчого органу товариства.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«До нашої редакції надійшов лист з територіального центру комплектування та соціальної підтримки про надання відомостей про працівників підприємства. На військовому обліку ніхто з нас не перебуває. Чи можуть у жовтні мобілізувати жінок-журналісток нашої редакції?».

– З 1 жовтня 2022 року на військовий облік зобов’язані стати жінки, чия спеціальність входить до Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, та Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, затвердженого Наказом Міністерства оборони України 11.10.2021  № 313 (у редакції Наказу Міністерства оборони № 35 від 07.02.2022). В цьому переліку є спеціальність «видавництво та поліграфія», тому військовозобов’язані жінки-журналістки можуть бути мобілізовані.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. Трудове законодавство змінюється відповідно до вимог часу, тож для питань, з якими редакції зверталися раніше, з’явилися нові можливості вирішення.

Отже, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності 19 липня 2022 року, впорядковано питання, як бути з працівниками, які відсутні з нез’ясованих причин. Це ті випадки, коли немає підстав для звільнення працівника за прогул без поважних причин, згідно пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. У зв’язку зі змінами у діючому трудовому законодавстві є необхідність  надати додаткову відповідь на запитання редакції з публікації "Про виплати та компенсації журналістам, які постраждали під час виконання своїх професійних обов’язків", вже з урахуванням цих змін.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX. Цим Законом внесені зміни до частини 3 статті 119 Кодексу Законів про працю України. Тепер вона має наступну редакцію: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”». Слова “зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток”, які були у попередній редакції, замінили словами “зберігаються місце роботи і посада”.

У чверті гіперлокальних друкованих та інтернет-видань України, контент яких підлягав аналізу, - найвищі показники рівня гендерної чутливості. Такими є підсумкові дані моніторингу, проведеного в лютому, квітні і червні 2022 року Волинським пресклубом у партнерстві з мережею пресклубів і медійних організацій України.

Із 50 видань із 19 областей України, в яких зафіксовано дотримання гендерного балансу й активне використання фемінітивів, лідерство належить хмельницькому інтернет-виданню "У нас. News" (61%). У 2020 р. це видання теж належало до переліку найбільш гендерночутливих, однак із індексом 50%. 

Для збільшення натисніть на зображенні