"Не треба постраждалу особу запитувати про насильство щоразу, бо кожен раз для неї є травматичним. Вона вже дала свідчення, а далі варто спілкуватися з особами, які її супроводжують", - на цьому під час гендерної медіа-кав'ярні у Дніпрі наголосила голова громадської організації "Пані патронеса" Ганна Карпаченкова.

Цю пораду громадська активістка адресувала не лише присутнім журналісткам, а й усім іншим, хто неодноразово зверталися до неї із проханням "дати когось для інтерв'ю". Адже навіть на перший погляд "невинне" питання може спричинити сильне емоційне переживання, не кажучи вже про такі, як "а розкажіть, як він вас бив".

На запитання відповідає медіаюрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Після адмінреформи нові депутати ради починають тиснути на редакцію, вимагаючи збільшення орендної плати. Чи законні їх вимоги?».

– Відносини між орендодавцями та орендарями щодо господарського використання майна, що перебуває в державній та комунальній власності, регулює Закон України «Про оренду державного та комунального майна». В частині другій прикінцевих та перехідних положеннях цього Закону зазначено: «Договори оренди державного та комунального майна, укладені до набрання чинності цим Законом, зберігають свою чинність та продовжують діяти до моменту закінчення строку, на який вони були укладені». Зміна власника орендованого майна в зв’язку з реорганізацією громад і районів не тягне за собою жодних змін до договору оренди, крім заміни сторони договору. Частина 8 статті 20  Закону України «Про оренду державного та комунального майна» містить норму, яка регулює правонаступництво у разі зміни власника орендованого майна: «У разі зміни власника майна, переданого в оренду, до нового власника переходять права і обов’язки за договором оренди, якщо інше не передбачено договором».

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО

«Працівник редакції кілька днів не виходить на роботу, будемо звільняти за прогул. Виникло питання – якою датою звільняти?».

– Можливість звільнення за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин передбачено пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Якщо працівник після прогулу вийшов на роботу, то питання дати звільнення не виникає – прогульника звільняють останнім днем роботи. Складнішою є ситуація, коли працівник так і не вийшов на роботу. Відповідно п.2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58, днем звільнення вважається останній день роботи працівника. В листі Міністерства соціальної політики від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133 зазначено, що днем звільнення має бути останній день роботи працівника перед днем, коли він вчинив прогул, за умови, що після його вчинення працівник більше не виходив на роботу. Також, виходячи з листа Мінсоцполітики, наказ про звільнення може бути виданий пізніше дати здійснення прогулу.

Тринадцять призових місць і дві спеціальні відзнаки – такими є результати П’ятого Конкурсу журналістських матеріалів, присвячених темі рівних прав і можливостей жінок і чоловіків у суспільстві, який організовує Волинський прес-клуб у партнерстві з ГО «Гендерний центр Волині».

Цьогоріч на конкурс надійшло 95 журналістських робіт – аудіо- та відеосюжетів, публікацій у друкованих та інтернет-виданнях, – які з’явилися в ефірі та були опубліковані в січні-липні 2021 року.

У 2021 році кількість редакцій, які прийняли Політику гендерної чутливості, збільшилася вдвічі: минулого року їх було 14, а станом на сьогодні - 28. 

Для збільшення натисніть на зображенні

Цьогоріч до когорти долучилися такі регіональні (обласні) та гіперлокальні медіа:

• "Слово правди" (м.Володимир-Волинський, Волинська обл.)
• "Миколаївські вісті" (м. Миколаїв, Львівська обл.)
• "Вісник Хустщини" (м. Хуст, Закарпатська обл.)
• "Хотинські вісті" (м. Хотин, Чернівецька обл.)
• "Глуzд" (м. Коломия, Івано-Франківська обл.)
• "Подільська зоря" (м. Вінниця)
• "Прапор" (с. Хорошів, Житомирська обл.)
• "Новини Городнянщини" (м. Городня, Чернігівська обл.)
• "Лозова City" (м. Лозова, Харківська обл.)
• "Перемога" (с. Краснопілля, Сумська обл.)
• "Сільські новини" (с. Чутове, Полтавська обл.)
• "Межівський меридіан" (м. межова, Дніпропетровська обл.)
• "Kramatorsk post" (м. Краматорськ, Донецька обл.)
• "Сільські новини"/ (смт. Горностаївка, Херсонська обл.)

За основу документа редакції взяли Політику гендерної чутливості, розроблену Волинським прес-клубом у межах проєкту "Гендерночутливий простір сучасної журналістики", який організація реалізовує у партнерстві з ВОГО "Гендерний центр Волині" і мережею прес-клубів України та за підтримки Медійної програми Internews.

"Я дуже втішена, що сучасна журналістська спільнота вже не ставиться насторожено до гендерної тематики, що редакції готові змінюватися і змінювати свою аудиторію. Вірю, що крок за кроком ми зможемо впливати на суспільство і створювати світ, дружній для всіх", - зазначає керівниця проєкту Богдана Стельмах.

Політика гендерної чутливості медіа