Роз’яснює юрист проекту Тернопільського прес клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
17.06.2018 року набрав чинності Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі –Закон), у зв’язку з чим у реформованих редакцій, які обрали форму товариства з обмеженою відповідальністю, виникла необхідність привести діючі статути у відповідність до чинного законодавства. Хто ще не встиг зареєструвати реформовану редакцію у формі товариства з обмеженою відповідальністю, при розробці проектустатуту вже повинні керуватися цим Законом.
Метою і завданням Закону, як зазначено в пояснювальній записці до проекту Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», є «вдосконалення регулювання відносин, які пов’язані із створенням, діяльністю та припиненням товариств з обмеженою та додатковою відповідальністю. Усунення значних вад, які існують у чинному законодавстві, та приведення його у відповідність із нормами та концептуальними підходами, характерними для законодавчих актів Європейського Союзу та країн-членів ЄС. Прийняття окремого комплексного закону про товариства з обмеженою відповідальністю та споріднені з ними товариства з додатковою відповідальністю стане логічним продовженням шляху розвитку українського законодавства, закладеного прийняттям Закону України «Про акціонерні товариства», надасть можливість врегулювати відповідні відносини із належним ступенем деталізації, забезпечити необхідну гнучкість регулювання, усунути існуючі в діючих актах дублювання та розбіжності, та дозволить значно покращити інвестиційний клімат та умови здійснення підприємницької діяльності».
Враховуючи запитання, з якими на протязі дії проекту до нас зверталися редакції, регулювання відносин між учасниками товариства викликає найбільший інтерес. Діюче законодавство містить перелік положень, які обов’язково повинні бути прописані в статуті, але тепер в багатьох випадках ці положення засновники можуть викласти на власний розсуд, що надає можливість більш досконало виписати в статуті відносини між учасниками товариства. Наприклад, тепер є можливість укласти корпоративний договір, якщо у засновників є таке бажання. Це договір, за яким учасники товариства зобов’язуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації, він є безвідплатним і оформляється в письмовій формі.
Більше інформації - на сайті Тернопільського прес-клубу
_____________________
Консультації надаються в рамках виконання проекту Тернопільського прес-клубу «Комплексна підтримка друкованих ЗМІ різних регіонів України в процесі роздержавлення та налагодження їх самостійної діяльності» при підтримці “Українського медійного проекту” (У-Медіа), що реалізується Інтерньюз в Україні та фінансується Агентством США з міжнародного розвитку (USAID).
Запитання можна попередньо надсилати на електронну адресу – Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду
– 
– Згідно пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації” перетворення редакції здійснюється членами її трудового колективу. Вас незаконно звільнили, чим усунули від участі в реформуванні Вашої редакції. Якщо Вас поновлено на роботі, зверніться до учасників новоствореного товариства з пропозицією прийняти Вас до складу учасників товариства. У випадку відмови з боку учасників товариства в добровільному порядку вирішити це питання єдиним виходом є звернення до суду за захистом своїх прав. Ця категорія справ підлягає вирішенню в порядку цивільного судочинства, але спірна судова практика ставить питання підсудності. Згідно пункту 3 частини 1 статті 20 Господарського процесуального кодексу України корпоративні спори відносяться до юрисдикції господарських судів. При визначенні підсудності слід взяти до уваги, що,хочВи намагаєтесь набути корпоративних прав, але корпоративних відносин у Вас немає – Ви не засновник, не учасникі не учасник, який вибув.
Згідно з відомостями 
