Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Чи можу я, директор товариства з обмеженою відповідальністю, звільнитися, не чекаючи рішення загальних зборів?».
– При вирішенні питання звільнення керівника товариства з обмеженою відповідальністю ми маємо два аспекти – корпоративний і трудовий.
Якщо звернемося до трудового законодавства, то, відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до закладу освіти, неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком, вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. А під час воєнного стану, відповідно до статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
«Працюю редактором комунального радіо, фактично ж виконую роботу і керівника, і редактора, і журналіста, бо інших творчих працівників в редакції немає. Мені відмовляють у наданні відпустки тривалістю 36 календарних днів, надають тільки 24. Чи маю я право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів?».
«Я редактор газети, впродовж останніх місяців зіткнулася з хейтом в соціальних мережах та на сайті газети. Є навіть коментарі «треба її вбити». Як з цим бути і що робити?».
«Пишу статтю про корупційну справу, і складається враження, що суддя робить все для того, щоб я не потрапила на засідання по цій кримінальній справі, складно отримати інформацію про дату та час розгляду. А сьогодні заборонила мені робити аудіозаписи засідань, бо, на її думку, їх публікація може завдати шкоди розгляду справи. Чи має суддя таке право?».
