Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Я працюю в редакції головним бухгалтером. Директор редакції звільнився, і зборами засновників я була обрана на посаду керівника. Мені треба прийняти когось на посаду бухгалтера, чи я можу  суміщати посади директора і бухгалтера?»

– Як вбачається з вашого запитання, при призначенні вас керівником в штатному розписі посада головного бухгалтера стала вільною, і ви маєте намір виконувати роботу бухгалтера на умовах суміщення. Питання, чи може працівник, який обіймає керівну посаду, суміщати виконання роботи за іншою посадою, випливає з нормативних документів ще радянських часів, якими ми досі користуємося, і в яких існували певні обмеження. Те, що такі питання виникають, засвідчує і лист Міністерства праці та соціальної політики України N03-3/2091-018-2 від 06.05.2001 «Про суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників керівниками на госпрозрахункових підприємствах». У вашому випадку чинне законодавство не містить заборон і обмежень на таке суміщення.

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«В моїй трудовій книжці виявлено помилку в написанні прізвища. Підприємства, на якому мені оформили цю трудову книжку, вже не існує. Як мені виправити цю помилку?».

– Для виправлення помилки в прізвищі у трудовій книжці є відповідні норми чинного законодавства України, а саме – Інструкція про порядок ведення трудових книжок, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України N 58 від 29.07.93 р.

Згідно з пунктом 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником, або уповноваженим ним органом, за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені та по батькові тощо) і з посиланням на номер та дату цих документів.

«Гаряча лінія» працює в рамках проєкту Тернопільського прес-клубу «Сприяння медіа реформам та розвитку регіональної журналістики»

На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Після адмінреформи наш район був ліквідований, газета стала поширюватися також на сусідні громади. Виникла нагальна потреба змінити назву газети, то чи можемо ми, реформована редакція, зробити це?».

– Закон України «Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації» (далі Закон), передбачає обов’язок збереження назви видання, як умову реформування та передачi майна. В другому пункті першої частини статті 3 Закону передбачений спосіб реформування, а саме  – вихід органів державної влади, інших державних органів та органів місцевого самоврядування із складу засновників (співзасновників) друкованого засобу масової інформації та редакції з перетворенням редакції членами її трудового колективу у суб’єкт господарювання із збереженням назви, цільового призначення, мови видання і тематичної спрямованості друкованого засобу масової інформації.

Волинський прес-клуб, Гендерний центр Волинської області та Медійна програма в Україні (Internews) запрошують журналістів/журналісток локальних друкованих та інтернет-видань України до співпраці у створенні матеріалів на гендерну тематику і розвитку гендерночутливих медіа.

Питання рівності жінок і чоловіків, емансипації і видимості жінок, гендернозумовленого насильства і сексизму, упередження та дискримінації з початком повномасштабного вторгнення нікуди не зникли. Вони були і залишаються на часі.

© Shutterstock / Xooro

До партнерства буде запрошено 20 медій, які ще не були нашими партнерами, але продемонструють бажання та спроможність реалізувати окреслені завдання.

Співпраця складатиметься з кількох етапів:

1-й – навчальний: обраних учасників/учасниць буде запрошено до участі у Гендерній медіа-школі, яка відбудеться в грудні 2022 р. у форматі онлайн (передбачається 4 модулі по 2-4 години)

2-й – напрацювання політик гендерної чутливості медіа (грудень 2022 - січень 2023 рр.)

3-й – написання тематичних матеріалів (у січні – березні 2023 р. учасник/учасниці проєкту менторську, експертну, редакторську та фінансову підтримку на створення щонайменше трьох публікацій).

Подати заявку для участі в партнерській програмі можна до 11 грудня включно, заповнивши електронну форму: http://bit.ly/3VxwIJj

____________

Проєкт «Гендерночутливий простір сучасної журналістики» реалізовується Волинським прес-клубом у партнерстві з Гендерним центром, Незалежною громадською мережею прес-клубів України та за підтримки «Медійної програми в Україні», що фінансується Агентством США з міжнародного розвитку (USAID) і виконується міжнародною організацією Internews