Третій етап гендерного моніторингу гіперлокальних друкованих та інтернет-видань 24 областей України, який було проведено 11-17 червня, показав, що для одних медіа жінки існують, а для інших - ні. 

Наприклад, загальна кількість жінок як героїнь та експерток (тих, чию думку запитували, кого цитували) у матеріалах полтавських видань становить 30%, волинських - 31%, закарпатських і хмельницьких - по 32%, київських і тернопільських - по 33%, тоді як у вінницьких - 45%. Фемінітиви стають нормою для редакцій тернопільських (75%), волинських (72%), рівненських (70%) медіа, тоді як абсолютно ігнорують їх видання Сумської області - усього 11%. Трохи більше, однак вкрай мало - у публікаціях запорізьких і миколаївських медіа (по 20%).

Для збільшення натисніть на зображенні

Такою буде тема чергового блог-кафе, яке відбудеться 21 червня, о 12:00 год. у Луцьку.

Її організовує Амбасадорка проєкту "Голос жінки має силу!" Ольга Бузулук. За її словами, часто успішні жінки залишаються менш відомими за чоловіків. Тож ця зустріч покликана познайомити жінок між собою, об’єднати їх, надихнути на подальші справи задля себе і тих, хто поруч.

Тож запрошуємо на неформальну зустріч про успіх, розчарування, любов, дружбу, взаємини. 

Для участі в блог-кафе просимо заповнити анкету

________________
Цей захід відбуватиметься в межах проєкту “Голос жінки має силу – 2020”, який реалізується Фундацією прав людини за підтримки Інституту міжнародних культурних зв’язків ІФА та Міністерства закордонних справ Федеративної Республіки Німеччина. Партнером проєкту на Волині є Волинський прес-клуб.

На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. « З редакції звільняється працівник і необхідно внести запис до трудової книжки про реформування редакції.  Підкажіть, яким саме він має бути».

– Цей запис необхідно було внести до трудових книжок працівників редакцій одразу після перетворення комунального підприємства. На жаль, в «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N58 не передбачено запису для такого випадку.

Лист Міністерства соціальної політики України від 10.05.2012 р. N 75/06/186-12 надає роз’яснення з цього питання: «Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Так окреслила важливість участі жінок у суспільно-політичному житті країни експертка з гендерних питань, голова ГО "Паритет" Наталія Тарасенко під час тематичної Гендерної медіа-кав'ярні, що відбулася 15 червня онлайн. Її організував для донецьких і луганських медіа Донецький прес-клуб. 

Пані Наталія переконана: якщо жінки будуть у різних рівнях рад представлені рівномірно (не менше 30%), то є шанси, що їх потреби будуть почутими, якщо менше, "то багато тем залишаться "не на часі"". "Гендерна рівність у політиці - це не про війну світів, а про рівну участь", - наголосила вона. 

(для збільшення натисніть на зображенні)

Попри те, що питання гендерної рівності жінок і чоловіків уже багато років поспіль порушується на різних рівнях і в різних сферах життя суспільства, в інформаційному просторі продовжують систематично з'являтися маніпулятивні трактування, які найчастіше розганяють праворадикальні та релігійні організації.

Розібратися в основних поняттях (стать, гендер, гендерна ідентичність, гендерна рівність, сексуальна орієнтація тощо), навчитися відрізняти насильство від конфлікту, помічати і не вживати гендерні стереотипи та сексистський контент, а також використовувати коректну лексику була покликана IV Гендерна медіа-школа, організована 11-14 червня Волинським прес-клубом у партнерстві з Гендерним центром Волині та за підтримки Української медійної програми Internews.

Учасниць/учасників вітає Ірина Савченко - програмна менеджерка з регіонального розвитку Української медійної програми Internews

(для збільшення натисніть на зображенні)