Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Чи законно YouTube заблокував відео на нашому YouTube-каналі? Ми взяли це відео з Telegram, на YouTube воно теж розміщене з можливістю скачування. Також зазначимо, що відео зняте на території України, а скаргу подано російським користувачем YouTube».
– Згідно з правилами відеохостингу YouTube, користувачі «мають завантажувати лише ті відео, які вони створили, або які їм дозволено використовувати. Це означає, що вони не повинні завантажувати відео, створені не ними, або використовувати вміст у своїх відео, на який хтось володіє авторським правом, як-от музичні композиції, фрагменти захищених авторським правом програм або відео, створені іншими користувачами, без необхідного дозволу». У разі пред’явлення обґрунтованих претензій відеоматеріали, розміщені користувачами, в яких немає на це авторських прав, знімаються з YouTube. Такі дії відповідають законодавству про авторські права США (країни місцезнаходження YouTube LLC), Директиві ЄС про авторські права щодо єдиного цифрового ринку, Бернській конвенції «Про охорону літературних та художніх творів», Всесвітній конвенції про авторське право, Цивільному кодексу України, Закону України «Про авторське право і суміжні права» та ін.
– Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі Закон) в статті 33 визначає, що загальні збори учасників проводяться в порядку, встановленому цим Законом та статутом товариства. Учасники товариства беруть участь у загальних зборах учасників особисто або через своїх представників. Загальні збори учасників передбачають спільну присутність учасників товариства в одному місці для обговорення питань порядку денного або можуть проводитися у режимі відеоконференції, що дозволяє бачити та чути всіх учасників загальних зборів одночасно.
– Питання звільнення працівників при ліквідації підприємства вирішуються відповідно до Кодексу законів про працю України (далі КЗпП). Пунктом 1 статті 40 Кодексу визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. При ліквідації підприємства штат працівників ліквідується, вся чисельність працівників скорочується. Для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства не обов’язкова попередня згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 43
«Я обіймаю посаду редактора, і після рішення про ліквідацію редакції очолив ліквідаційну комісію. При зверненні до банку для закриття рахунків отримав відмову. Банк вимагає переоформлення першого підпису на мене як голову ліквідкомісії. Чи правомірні вимоги банку? Я ж не звільнений з посади редактора і у банку є мій підпис у картці».
