На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. «З введенням карантину в редакції настали складні часи, планується звільнення частини колективу газети. Чи є карантин підставою для звільнення згідно із законодавством?»
– У зв’язку з пандемією до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) було внесено зміни до низки статей, але жодна з них не стосується порядку звільнення. Десять підстав для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності, власником або уповноваженим ним органом, викладені в ст. 40 КЗпП, залишились без змін. Як і сім додаткових підстав для звільнення, передбачених у статті 41 КЗпП. Жодний з цих пунктів не передбачає карантин підставою для звільнення.
– Обмеження для громадян України у зв’язку з карантином, встановлені постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 від 11 березня 2020 р. № 211». Підпункт 9 пункту 2 цієї Постанови забороняє регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у міському, приміському, міжміському, внутрішньообласному та міжобласному сполученні, зокрема, пасажирські перевезення на міських автобусних маршрутах у режимі маршрутного таксі, крім перевезення легковими автомобілями, а також перевезення певних категорій працівників службовими та/або орендованими автомобільними транспортними засобами, міським електричним (трамвай, тролейбус) та автомобільним транспортом, що здійснює регулярні пасажирські перевезення на міських маршрутах. Перевезення працівників здійснюється за умови забезпечення водіїв та пасажирів під час таких перевезень засобами індивідуального захисту, а кількість пасажирів повинна бути в межах кількості місць для сидіння, передбаченої технічною характеристикою транспортного засобу або визначеної в реєстраційних документах на цей транспортний засіб.
– Якщо ви не відправили працівників у відпустку за свій рахунок, а тільки скоротили робочий час, то таку допомогу можете отримати. Допомога по частковому безробіттю передбачалася законодавством і раніше, але Верховна Рада Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» доповнила Закон України «Про зайнятість населення» статтею 47-1 «Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України».
– Враховуючи безпрецедентність обмежень прав і свобод громадян, ситуація зачепила кожного громадянина і викликала суспільне обговорення, під час якого думки, як завше, розділилися.
