Про фото в газеті і Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі»
Про відрядження журналістам, що працюють у ФОП. Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІНа запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
– Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Про сплату редакцією земельного податкуЮридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«Гаряча лінія» з надання правової допомоги медіа усіх регіонів УкраїниНагадуємо, що для юридичної допомоги журналістам та редакціям при Тернопільському прес-клубі працює «гаряча» телефонна лінія.
Про оформлення журналістів на роботу у ФОПа. Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІНа запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. «Яким чином приймати на роботу у ФОП журналістів, і що записувати у трудову книжку?».
|
| Сторінка 3 з 70 |
Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. 
«Наше запитання стосується змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі». Ми розміщуємо в газеті оголошення про вакансії, і в якості ілюстрації хочемо використати фото, на якому зображена жінка? Чи не буде це порушенням?».
«Яким чином журналістам, що працюють у ФОП, видавати документи на відрядження?».
«Наша редакція займає частину будівлі комунальної власності. Приміщення в цій будівлі орендують кілька підприємств. У зв’язку зі змінами в законодавстві, чи зобов’язані ми платити за землю?».
– На роботу журналістів приймають так само, як і будь-яких інших працівників. Стаття 24 Кодексу законів про працю України передбачає, що при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
