На запитання відповідає медіа-юрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.
«У зв’язку з забороною пасажирських перевезень на роботу їздимо легковим автомобілем. Водій підбирає по дорозі колег з редакції. Чи може в такому випадку їздити в автомобілі більше, ніж дві особи? Бо на виїзді з міста співробітники поліції зробили нам попередження».
– Обмеження для громадян України у зв’язку з карантином, встановлені постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 від 11 березня 2020 р. № 211». Підпункт 9 пункту 2 цієї Постанови забороняє регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у міському, приміському, міжміському, внутрішньообласному та міжобласному сполученні, зокрема, пасажирські перевезення на міських автобусних маршрутах у режимі маршрутного таксі, крім перевезення легковими автомобілями, а також перевезення певних категорій працівників службовими та/або орендованими автомобільними транспортними засобами, міським електричним (трамвай, тролейбус) та автомобільним транспортом, що здійснює регулярні пасажирські перевезення на міських маршрутах. Перевезення працівників здійснюється за умови забезпечення водіїв та пасажирів під час таких перевезень засобами індивідуального захисту, а кількість пасажирів повинна бути в межах кількості місць для сидіння, передбаченої технічною характеристикою транспортного засобу або визначеної в реєстраційних документах на цей транспортний засіб.
– Якщо ви не відправили працівників у відпустку за свій рахунок, а тільки скоротили робочий час, то таку допомогу можете отримати. Допомога по частковому безробіттю передбачалася законодавством і раніше, але Верховна Рада Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» доповнила Закон України «Про зайнятість населення» статтею 47-1 «Допомога по частковому безробіттю на період здійснення заходів щодо запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), передбачених карантином, встановленим Кабінетом Міністрів України».
– Враховуючи безпрецедентність обмежень прав і свобод громадян, ситуація зачепила кожного громадянина і викликала суспільне обговорення, під час якого думки, як завше, розділилися.
– Згідно Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо підтримки платників податків на період здійснення заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)», передбачено:
– Єдиною зміною в зв’язку з карантинними заходами до Кодексу законів про працю України є внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» доповнення статті 84 частиною четвертою такого змісту: “У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті”. Тому процедура зміни режиму роботи повинна відповідати Кодексу законів про працю України. Про неповний робочий час йдеться у статті 56 КЗпП:
