You are here: Головна
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Волинський прес-клуб

черв.19

Медіа-кав’ярня з питань гендерної чутливості одеських медіа

e-mail Друк PDF

Згідно проведеного аналізу матеріалів одеських медіа індекс їх гендерної чутливості – 32%.  Як «виглядає» цей показник на фоні медіа інших областей України і які чинники його визначають? Хто найчастіше фігурує в публікаціях місцевих видань – жінки чи чоловіки – і при висвітленні яких тем? Що впливає на вибір осіб, які коментують подію чи дають експертну оцінку фактам і явищам, і для чого нам фемінітиви?


Про це та інше йтиметься під час першої в Одесі гендерної медіа-кав’ярні, яка відбудеться 25 червня 2018 року о 16.00. у приміщенні Книгарні-кав’ярні (вул. Катерининська, 77)


На зустрічі буде презентовано:

  • результати гендерного моніторингу 10 одеських медіа,
  • індекс гендерної чутливості українських медіа, сформований уперше в Україні (за результатами аналізу публікацій у 220 друкованих та інтернет-виданнях 22 областей),
  • посібник «Гендерна абетка для медіа».

Захід відбудеться за участі:

  • Богдани Стельмах – координаторки Волинського прес-клубу, керівниці проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики» (Луцьк);
  • Оксани Ярош – директорки ГО «Гендерний центр Волинської області», експертки проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики» (Луцьк);
  • Олександра Галяса – заступника редактора газети «Порто-Франко», лауреата Конкурсу журналістських матеріалів на гендерну тематику, тренера «Альянсу рівноправного партнерства жінок і чоловіків»;
  • Тетяни Семикоп – голови Громадського руху «Віра.Надія.Любов»
  • Юлії Сибір – керівниці прес-центру «Paritet», відповідальної за моніторинг одеських медіа;

 До участі в медіа-кав’ярні запрошуються журналістки/журналісти одеських медіа, громадські активістки/активісти, блогер/к/и, яким цікава дана тематика. Під час зустрічі для учасників/учасниць - смачна кава/чай і тістечка.

За додатковою інформацією звертайтеся, будь ласка, до Юлії Сибір за тел.: 067-87-09-631 або пишіть на електронну скриньку Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду

Останній день зголошення – 22 червня 2018 р. (включно).

_________________

Захід відбувається в межах проекту «Гендерний простір сучасної журналістики: від теорії до практики», що реалізовується Волинським прес-клубом у партнерстві з Гендерним центром, Незалежною громадською мережею прес-клубів України та за підтримки програми «У-Медіа» (Інтерньюс)

Останнє оновлення ( Вівторок, 19 червня 2018, 19:43 )
 
черв.19

Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ. Про отримання частки в реформованій редакції після поновлення на роботі

e-mail Друк PDF

На запитання відповідає юрист проекту Тернопільського прес-клубу  Ігор ФЕДОРЕНКО. «Суд поновив мене на роботі. Але поки йшли суди, редакція реформувалася в товариство з обмеженою відповідальністю. Я брала участь в зборах трудового колективу на початку реформування. Як мені отримати свою частку в реформованій редакції? Суд поновив мене, як незаконно звільнену».

– Згідно пункту 2 частини 1 статті 3 Закону України “Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації” перетворення редакції здійснюється членами її трудового колективу. Вас незаконно звільнили, чим усунули від участі в реформуванні Вашої редакції. Якщо Вас поновлено на роботі, зверніться до учасників новоствореного товариства з пропозицією прийняти Вас до складу учасників товариства. У випадку відмови з боку учасників товариства в добровільному порядку вирішити це питання єдиним виходом є звернення до суду за захистом своїх прав. Ця категорія справ підлягає вирішенню в порядку цивільного судочинства, але спірна судова практика ставить питання підсудності. Згідно пункту 3 частини 1 статті 20 Господарського процесуального кодексу України корпоративні спори відносяться до юрисдикції господарських судів. При визначенні підсудності слід взяти до уваги, що,хочВи намагаєтесь набути корпоративних прав, але корпоративних відносин у Вас немає – Ви не засновник, не учасникі не учасник, який вибув.

Останнє оновлення ( Вівторок, 19 червня 2018, 10:02 ) Детальніше...
 

Архів

2018
липня
MoTuWeThFrSaSu
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ресурсний центр ГУРТ


Пошук

Наша сторінка на Facebook