You are here:
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Волинський прес-клуб

черв.17

Успішні жінки Волині: що криється за гарною “обгорткою”?

e-mail Друк PDF

Такою буде тема чергового блог-кафе, яке відбудеться 21 червня, о 12:00 год. у Луцьку.

Її організовує Амбасадорка проєкту "Голос жінки має силу!" Ольга Бузулук. За її словами, часто успішні жінки залишаються менш відомими за чоловіків. Тож ця зустріч покликана познайомити жінок між собою, об’єднати їх, надихнути на подальші справи задля себе і тих, хто поруч.

Тож запрошуємо на неформальну зустріч про успіх, розчарування, любов, дружбу, взаємини. 

Для участі в блог-кафе просимо заповнити анкету

________________
Цей захід відбуватиметься в межах проєкту “Голос жінки має силу – 2020”, який реалізується Фундацією прав людини за підтримки Інституту міжнародних культурних зв’язків ІФА та Міністерства закордонних справ Федеративної Республіки Німеччина. Партнером проєкту на Волині є Волинський прес-клуб.


Останнє оновлення ( Четвер, 18 червня 2020, 16:38 )
 
черв.17

Записи в трудових книжках про реформування редакції. Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ

e-mail Друк PDF

На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО. « З редакції звільняється працівник і необхідно внести запис до трудової книжки про реформування редакції.  Підкажіть, яким саме він має бути».

– Цей запис необхідно було внести до трудових книжок працівників редакцій одразу після перетворення комунального підприємства. На жаль, в «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженій наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N58 не передбачено запису для такого випадку.

Лист Міністерства соціальної політики України від 10.05.2012 р. N 75/06/186-12 надає роз’яснення з цього питання: «Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Останнє оновлення ( Середа, 17 червня 2020, 15:34 ) Детальніше...
 

Архів

2020
липня
MoTuWeThFrSaSu
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Ресурсний центр ГУРТ


Пошук

Наша сторінка на Facebook