На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО

«На початок 2021 року наше товариство опинилося в скрутному фінансовому становищі, і  через 3 місяці може збанкротувати. Єдиним виходом є скорочення штату працівників, щоб зменшити витрати на заробітну плату. Чи може трудовий колектив протоколом загальних зборів ТОВ скоротити або перевести на 0,5 ставки посаду редактора? Людина, яка займає цю посаду, вже кілька років є пенсіонером та має додаткові джерела доходу. Якщо це можливо, то як це можна обґрунтувати в правовому полі?».

– Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Скорочення штату  – це зміна штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами. Переведення працівників на 0,5 ставки (правильніше буде назвати це встановленням працівникам неповного робочого часу) можливе, якщо редакція в зв’язку з карантином, виробничою необхідністю чи іншими обставинами не може більше використовувати працю працівників протягом повного робочого часу.

На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО

«Нам потрібна ваша допомога  у питанні  розміщення реклами в ЗМІ. Розглядаємо такі варіанти:  оплата на благодійний рахунок організації з вказуванням  “на статутну діяльність” або “за розміщення реклами”, а організація ці кошти витрачатиме на статутну діяльність».

– Як вбачається з вашого запитання, ЗМІ зареєстроване на громадську організацію, яка є неприбутковою, і ви хочете в цьому ЗМІ (або на сайті організації) розміщувати рекламу за гроші. Право громадської організації на користування пільгами в оподаткуванні податком на прибуток виникає після внесення такої організації до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Підпункт 133.4.1 Податкового кодексу України (далі ПКУ) визначає умови, яким повинні відповідати неприбуткові підприємства, установи та організації.

Із 2005 року ми ведемо діяльність, спрямовану на підвищення професійності журналістів і журналісток, впровадженню принципів демократії та верховенства права. 

Однак якщо початково ми зосереджувалися на співпраці з волинськими медіа, громадськими організаціями та органами місцевого самоврядування, то з 2017 року поширюємо свій досвід на всі інші області України.

У 2020 році наша діяльність відбувалася в кількох напрямках - розвитку гендерної чутливості гіперлокальних медіа (тих, які працюють на рівні районів, малих містечок), видимості жінок у суспільстві (проєкт "Голос жінки має силу!") і підвищенні правової обізнаності та культури волинян (щорічний, починаючи з 2007 року, Мандрівний фестиваль документального кіно про права людини Docudays UA).

"Це був дуже насичений подіями рік, - зазначає координаторка організації та керівниця двох проєктів Богдана Стельмах. - Уперше в Україні ми провели гендерний моніторинг контенту гіперлокальних друкованих та онлайн-медіа, провели навчання для 40 таких видань із гендерної тематики, створили із ними більше 200 публікацій на тему рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Окрім того, ми долучилися до всеукраїнського прєкту "Голос жінки має силу!" і зорганізували 10 блог-кафе за участю активних жінок Волині (це стало своєрідним продовженням діяльності започаткованого ініціативною групою кілька років тому "Жіночого клубу"), а також продовжуємо співпрацювати з Міжнародним фестивалем документального кіно про права людини Docudays UA. Попри втому, найбільше втішає те, що зміни в суспільстві, які ти просуваєш, можна бачити, чути і відчувати".  

Із детальним звітом можна ознайомитися, завантаживши його пдф-версію.

На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу  Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Для нашої редакції настали важкі часи, а тут ще з січня зріс розмір мінімальної заробітної плати. Чи є якісь шляхи оптимізувати витрати на оплату праці?».

– Звісно, карантинні обмеження, відсутність рекламодавців, падіння  передплати  ставлять редакції в складні фінансові умови. Законом України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня по 30 листопада 2021 року – 6000 грн., а з 1 грудня 2021 року – 6500 грн.

На запитання відповідає медіа-юрист проектів Тернопільського прес-клубу  Ігор ФЕДОРЕНКО

«Міською радою прийнято програму «Про висвітлення діяльності органу місцевого самоврядування на 2021-2023 рр.», на яку закладено 300 тисяч гривень, по 100 тисяч на кожний рік. В попередні роки були аналогічні суми, але тендер при цьому не проводився. В цьому ж році на суму  100 тис. грн. його будуть проводити. Чи законно це? Ми публікуємо матеріали ради протягом року, і після кожної публікації складаємо акт виконаних робіт. І роздержавлені газети мають пріоритетне право на укладення таких договорів, це положення закріплено в Законі України “Про роздержавлення…”.