Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ.  На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Я директор товариства, маю намір звільнитися за власним бажанням, яка процедура в цьому випадку?».

– З одного боку, директор товариства з обмеженою відповідальністю є найманим працівником, на якого поширюються норми Кодексу законів про працю, що регулює припинення трудових відносин. А з іншого, якщо призначення і звільнення директора віднесено до компетенції загальних зборів, то директор не має повноважень самостійно вирішувати питання про своє звільнення. Призначення та звільнення виконавчого органу відбувається на підставі прийнятого рішення загальних зборів учасників товариства. Така процедура передбачена Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».

Права людини і гендерна рівність стали ключовими темами першого модулю освітньої програми "Я - Експертка", яка стартувала 22 вересня цього року.

Для збільшення натисніть на зображенні

Упродовж п'яти днів 20 фахівчинь із різних сфер діяльності - освітньої, політичної, правничої, громадської, культурної, медичної, соціальної, правоохоронної - обговорювали з експертками питання прав людини, вживання коректної лексики (в тому числі - фемінітивів), причини гендерних упереджень, дискримінації, сексизму та гендернозумовленого насильства, як враховувати досвід насильства і травми у комунікаціях, знайомилися із механізмами впровадження гендерної рівності в Україні тощо.   

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

«Для включення нашої газети до «Каталогу місцевих видань України на 2024 рік (І півріччя)» Укрпошта вимагає завірені копії документів, серед яких, зокрема, є копія статуту та копія фінансової звітності (баланс, податкова декларація про майновий стан і доходи). Чи зобов’язані ми надавати ці документи, адже це наша комерційна таємниця?».

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

При збільшенні статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю  учасники здійснюють внесок пропорційно до їх частки. Відповідно, у разі збільшення статутного капіталу за рахунок додаткових вкладів номінальна вартість частки учасника буде збільшена на суму в межах його додаткового вкладу. Можливо, що хтось з учасників не бажає вносити додатковий внесок, не бажає зміни розміру часток, якщо додатковий внесок буде здійснено іншими учасниками. Для вирішення такої ситуації є ще один варіант – це внесення додаткових вкладів учасниками як додатковий капітал, без зміни розміру статутного капіталу. Хоча визначення «додатковий капітал» та  порядок внесення учасниками додаткових внесків без змін розміру статутного капіталу в діючому законодавстві відсутні, проте нормативні документи бухгалтерського обліку таку можливість передбачають. Для уникнення податкових ризиків необхідно, щоб статут товариства містив відповідні положення про додаткові внески учасників. Підставою для такого положення є частина 6 статті 11 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (далі Закон), згідно з якою статут товариства може містити інші відомості, що не суперечать закону. Керуючись цією нормою, учасники товариства можуть передбачити у статуті питання виключної компетенції загальних зборів — внесення учасниками додаткових внесків без зміни розміру статутного капіталу, а також порядок їх внесення. Згідно статті 30 Закону таке рішення віднесено до компетенції загальних зборів учасників. Звісно, що частина 1 статті 30 Закону дозволяє загальним зборам учасників, як вищому органу управління, вирішувати будь-які питання діяльності товариства, і рішення про додатковий внесок до додаткового капіталу можна оформити протоколом, але краще мати відповідне положення в статуті. Внесення додаткових внесків до додаткового капіталу не збільшує розмір статутного капіталу, не змінює частки учасників і не тягне за собою жодних змін до відомостей що містяться в Єдиному державному реєстрі  юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Підбито підсумки Сьомого конкурсу журналістських матеріалів на гендерну тематику – другого, який, на жаль, відбувся в умовах повномасштабної війни.

Власне, ця війна залишається ключовою в надісланих на конкурс роботах, які розповідають про стійкість людей в окупації, виклики переселенства, волонтерок і військовослужбовиць, очільниць насильство. Розповідають матеріали і про жінок у нетипових для них професіях і спорті, про очільниць громад і вишів, гендерні стереотипи щодо чоловіків і насильство щодо жінок.